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TAMAMIZU-KENSO 玉水建装

MESSAGE 入社をお考えのみなさんへメッセージ

TOP MESSAGE玉水建装代表メッセージ

働くを幸せに

何をするかではなく、
誰と働くかが一番大事!! 代表取締役 玉水 浩二

個々の能力を生かすことのできる現場づくりを
構築し、働きやすい環境を実現しています。
内装(軽天・ボード)工事の仕事は、新築現場はもちろん、改装(リニューアル)に応じて受注があるため、不況下においても高い安定性のある業界です。また、工事が屋内であるということも大きな利点です。天候に左右されることなく、決まった工程をスケジュール通りに消化できるため、年間の仕事量にばらつきはありません。
そのような市場においてシェアを高めるために、「お客様第一主義」「環境整備」「経営計画書」の3本の柱を磨くことで成長を目指しています。5年後としては「年収1000万円」の社員を全体10%以上にしていく成長戦略を打ち出しており、研修や勉強会、懇親会を定期的に実施。成長目標に向かって社員一丸となって取り組む土壌づくりを大切にしています。
そのためには何よりも、社員一人ひとりが「一流」の人材であるという誇りを持つことができ、仕事を楽しみながら働くことのできる環境整備が大切です。社員の能力を最大限に引き出すために客観的な評価制度を導入し、昇給・昇格の機会を平等に与えるだけでなく、一人ひとりのライフスタイルに応じた働き方を実現できるよう制度整備も整えています。
年に一度行うエマジェネティックステスト(脳科学をベース)をもとにチームを編成し、個々の能力を生かすことのできる現場づくりを構築。社員同士のコミュニケーションが活発になる仕組みづくりを通じて、働きやすい環境を実現しています。内装の仕事は、何もないところに天井や壁をつくりあげていくことのよろこびが満ちています。ものづくりの現場ならではの達成感を感じることで、人生そのものを充実したものへと導きます。

ACTIVE PERSONAL活躍する人材像

内装施工、施工管理、営業など
キャリアアップは自分に合った様々な道が選べます。

部活でキャプテンや、バイトリーダーなどの経験があり、先頭に立って行動できる人

クラブでマネージャーをしていたなど、マネージメントの経験がある人

チームワークを大事にしていて、チームで協力し物事を成し遂げることのできる人

体力に自信があり、体を使うことが好きな人

RECRUITMENT CONCEPT採用コンセプト

入社3年以内の定着率91%超え!?
超人物重視の選考を実施しています。

玉水建装に集う人たちが、「この会社に入ってよかった。」「この仕事についてよかった。」と言える会社にしたい。たった一回の人生をせっかく生きるなら、生まれてきてよかったと言える人生でありたい。
その人生の大半の時間を過ごす企業生活の場を、悔いのない、充実したものにする。そのために、小さくともキラッと光る企業にしていきます。本当に入社してよかったと思える職場を見つけて欲しい。

RECRUITNG MESSAGE採用担当メッセージ

”若いから”、”女性だから”といった
固定観念は一切ありません。

平均年齢28歳の若くて元気な職場です。チームワークが現場の効率や仕上がりに影響するため、普段から社員間コミュニケーションが活発で、明るくアットホームな雰囲気です。
面談を通じて、やる気や能力が昇給・昇格につながる客観的な人事評価制度を導入しています。年功序列ではなく、やる気がある人にポストを与えます。“若いから”、“女性だから”といった固定観念は一切ありません。資格取得を目指す人には費用全額負担で徹底サポート。自己実現を応援します。

スピード違反OK、追い越しOK!